Рейтинг госслужащего при зачислении в кадровый резерв не влияет на предложения нанимателя

15 января 2025

По результатам конкурса госслужащего зачислили в кадровый резерв. Вместе с ним конкурс проходили и другие. Позднее наниматель предложил должность чиновнику, который на конкурсе получил меньше баллов и имел более низкий рейтинг при зачислении в резерв. Суды не увидели нарушений .

7-й КСОЮ отметил: наниматель назначает на вакантную должность госслужащего из кадрового резерва без конкурса и дополнительного ранжирования. По региональному акту, если в резерве состоит несколько чиновников, наниматель сам выбирает, кому их них предложить должность.

Решение конкурсной комиссии о включении в резерв не гарантирует поступление на госслужбу. Наниматель не обязан направлять предложения кандидатам согласно их местам в рейтинге.

Документ: Определение 7-го КСОЮ от 26.11.2024 N 88-21092/2024

КонсультантПлюс

Другие статьи:

Всероссийский субботник "Зеленая Россия"

Обучение арбитражных управляющих

6 июня 2022 года Северо-Западный институт повышения квалификации ФНС России празднует свой столетний юбилей!

Вас может заинтересовать:

Бухгалтерский учёт и отчетность бюджетных учреждений

Форма обучения: Заочная (дистанционная)

Период обучения:
в удобное время

Количество часов: 40

Подробнее

Обеспечение безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных

Форма обучения: Очно-заочная

Период обучения:
Идет набор в группу

Количество часов: 72

Подробнее

Техническая защита информации. Организация защиты информации ограниченного доступа, не содержащей сведения, составляющие государственную тайну

Форма обучения: Очно-заочная

Период обучения:
Идет набор в группу

Количество часов: 72

Подробнее

Техническая защита информации. Способы и средства защиты информации от несанкционированного доступа

Форма обучения: Очно-заочная

Период обучения:
Идет набор в группу

Количество часов: 72

Подробнее

Контрактная система в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд

Форма обучения: Заочная (дистанционная)

Период обучения:
в удобное время

Количество часов: 108

Подробнее

Организационно-управленческие основы противодействия коррупции в образовательной организации*

Форма обучения: очная с применением дистанционных образовательных технологий

Период обучения:
Идет набор

Количество часов: 36

Подробнее