Ушел с работы на две минуты раньше. Суд отменил наказание

Сотрудник не обязан присутствовать на рабочем месте от начала и до конца трудовой смены. Если он выходит с территории предприятия на две минуты раньше окончания рабочего дня, это не говорит о нарушении трудовых обязанностей.

В компании действовала электронная система учета рабочего времени. Турникет на проходной фиксировал точное время входа и выхода сотрудников. Система зафиксировала выходы специалиста на одну или две минуты раньше окончания рабочего времени — перед обедом и в конце дня. По итогам расследования работнику объявили замечание, которое он оспаривал уже в суде.

Из приказа следует, что его наказали за нахождение возле проходной в рабочее время. Но ни в трудовом договоре, ни в иных локальных актах нет четкого определения рабочего места. И даже находясь на проходной, он продолжал выполнять свои трудовые обязанности.

Суды признали наказание незаконным (определение Шестого кассационного суда от 27.06.2024 № 88-15856/2024). В служебной записке сотрудника обвиняли в оставлении рабочего места, а замечание объявили за нарушение пропускного режима. Но доказательств вины нет. Нахождение на проходной в рабочее время нельзя считать нарушением дисциплины труда. Из документов неясно, какие именно трудовые обязанности он исполнил ненадлежащим образом. Кроме того, работодатель не учел тяжесть проступка и то, что это не повлекло негативных последствий.

ПНП